有限会社川島組は企業活動を通じたSDGs達成への貢献をめざしています。
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
弊社の主な取り組み
弊社は地域社会の一員として、積極的な社会貢献活動に取り組み、次世代へつながる豊かで暮らしやすい街づくりと地域の発展をめざします。
ORGANIZATIONAL
STRUCTURE
組織体制
法令遵守
法令を確実に遵守する体制・仕組みづくりを行っています。
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
SDGsの普及啓発（内部）
社内エコ活動月間を設けることで、社員全員にSDGsに関する取り組みを心がけるよう努めています。
- エコ活動月間の設定
事業承継
事業承継に関する検討・対策を行っています。
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 労働者の権利、よりよい労働条件の実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
FAIR
DEALING
公正な取引
公正な競争
コンプライアンス委員会の社内選出を行い、不正な競争に関与しないという方針のもと、社員全員に周知しています。
- 反社会的勢力との関係の遮断
個人情報保護
個人情報の適切な管理を行っています。
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- SNS等に掲載する際顧客の許可をとる
サプライチェーン管理
定期的に人権侵害防止のための研修を実施しています。
- ハラスメント防止研修の実施
HUMAN AND
LABOUR RIGHTS
人権・労働
差別・ハラスメントの禁止
性別、年齢、障がい、国籍、出自などによる差別や各種ハラスメントを防ぐ体制づくりを行っています。
- 育児休暇制度、介護休暇制度の浸透
- 性別、人種、障害などにおける教育格差の撤廃
労働安全衛生
健康診断の受診を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
- 健康診断受診の徹底
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）への取り組み
人材育成
若手社員に対して、先輩社員が教育・指導を行うメンター制度を取り入れています。
- メンター制度の導入
公正な待遇
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
- 従業員（雇用形態問わず）の公正な待遇の整備
健康経営
従業員が心身ともに健康を維持できるよう対策を講じ、生産性の向上に取り組んでいます。
- 健康診断受診の徹底
ENVIRONMENT
ISSUE
環境
廃棄物・有害化学物質
廃棄物や有害化学物質の適切な管理、及び処理に取り組んでいます。
- 規制されている有害物質の導入を禁止
エネルギー・温暖化
営業所の電灯をすべてLED化し、節電に取り組んでいます。
- 節電のため営業所の電灯をすべてLED化
3Rの推進
社内ではペーパーレス化を促進し、紙を使う際は再生用紙を利用しています。
- 再生用紙の利用を推進
- ペーパーレス化を促進
